ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA
REDUCIR LA RESISTENCIA AL CAMBIO:
1. Clarificar la necesidad, los objetivos y las estrategias del cambio.
2. Hacer dialógica la comunicación.
3. Involucrar al mayor número posible de Colaboradores en el proceso.
4. Justificar los “costos” con “nuevas ganancias”.
5. Asegurar consistencia en las medidas.
6. Comprometerse a liderar, administrar y facilitar el cambio...en partes iguales.
7. Gerenciar el cambio con un ritmo moderado.
8. Asumir y no sólo delegar la responsabilidad del cambio.
Vinculos y Documentos Interesantes
viernes, 4 de abril de 2008
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